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公司多渠道提升员工职业技能

公司采用“订餐式”“订单式”“激励式”等形式,多渠道提升员工技能,促进企业不断发展。

“订餐式”培训,就是根据员工自身技能层次,做到缺什么就补什么、训什么,制定合适的学习培训,员工则选定自己需要“进补”的项目有针对性地参加培训。“订单式”培训,就是与以企业培训为主的某国内知名培训企业合作,签订订单式培训协议,以每月一次(多个培训项目)、全年不少于12个批次,内容涵盖人力资源管理、生产管理、班组建设、设备安全管理、财务成本管理、企业文化、质量营销、团队建设等。“激励式”培训,就是以岗位技能比武为载体,拥有专业技能等级水平为目标,对在各级举办的技能大赛上获得相应比武名次或取得技能等级资格证书的员工给予对应的专业技能技术补贴,激励全员学技术、钻业务的积极性。

公司今年计划对各岗位、各层次200余名员工进行分期分批培训。

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